Cómo vestir el color Pantone 2026 con intención

Cada vez que Pantone anuncia el color del año, la conversación se llena de tendencias, opiniones y combinaciones posibles.

Pero desde la psicología de la imagen, la pregunta no es qué color se usa, sino qué activa ese color en quien lo lleva y en quien lo observa.

Porque el color no es decorativo.
Es lenguaje emocional, símbolo cultural y herramienta de poder.

El color como estímulo psicológico

La psicología del color estudia cómo los tonos impactan en:

• – la percepción de autoridad
  – la cercanía emocional
  – la credibilidad
  – la energía que proyectamos

Ningún color es neutro. Todos despiertan asociaciones aprendidas culturales, sociales y personales que operan incluso antes de que la persona sea consciente de ello. Por eso, cuando un color se vuelve tendencia global, no es casual, sino que suele responder a una necesidad emocional colectiva.

El Pantone 2026, más allá de su tonalidad específica, se inscribe en un contexto donde muchas personas están redefiniendo su vínculo con el poder, la visibilidad y la exposición.

Imagen personal e imagen de poder

En imagen política y profesional, el poder no se impone, sino que se construye en la percepción. No reside solo en el cargo, sino en la coherencia entre lo que una persona dice, hace y muestra. La imagen personal es uno de los primeros dispositivos a través de los cuales esa coherencia se evalúa.

Desde la psicología de la imagen, el poder se reconoce cuando hay:

• – claridad visual (no hay ruido ni contradicción)
• – continuidad en el tiempo (la imagen no cambia de manera errática)
• – presencia corporal que sostiene la palabra

El color participa activamente en esa construcción. No es un detalle estético, sino un organizador simbólico que orienta la lectura emocional del otro antes incluso de que aparezca el contenido del discurso.

Usado con criterio, el color puede:

• – reforzar autoridad sin endurecer la imagen
• – introducir cercanía sin erosionar credibilidad
• – marcar presencia sin recurrir a la exageración

Usado sin estrategia, en cambio, puede generar el efecto opuesto de dispersar la atención, infantilizar el mensaje o debilitar la posición de poder.

Por eso, en imagen de poder, la pregunta nunca es qué color me gusta, sino qué función cumple ese color dentro de mi rol, mi contexto y el mensaje que necesito sostener.

Cómo usar el color Pantone 2026 con criterio

Trabajar un color de tendencia no es decidir dónde ponerlo, sino qué función simbólica va a cumplir dentro de la imagen. En psicología de la imagen, el color opera como un regulador de jerarquía que puede reforzar autoridad, generar cercanía o desordenar el mensaje si se usa sin estrategia.

Roles de liderazgo y toma de decisiones

En posiciones de liderazgo, el problema no es que un color sea intenso, sino qué lugar ocupa en el campo visual.
El ojo humano jerarquiza primero color, luego forma y recién después contenido. Por eso, cuando un color emocional invade toda la superficie del atuendo, compite con la palabra y con el rol.

Uso estratégico:

• – el color aparece en una zona de poder secundaria como blazer, camisa o top
• – se apoya sobre una base neutra que ordena el conjunto
• – funciona como señal de presencia, no como protagonista absoluto

Este uso comunica algo clave: tengo registro emocional, pero no pierdo control. El color suma humanidad sin debilitar la autoridad.

Contextos profesionales e institucionales

En ámbitos institucionales, la imagen no se evalúa solo a nivel individual, sino que representa un sistema, una organización, una estructura.
Por eso, el color de tendencia no debe alterar el código, sino dialogar con él.

El recurso más efectivo es desplazar el color hacia elementos:

• – estructurados como zapatos, cartera, cinturón
• – o cercanos al rostro como un pañuelo o collar corto

Ahí el color cumple una función muy precisa: actualiza la imagen y demuestra lectura del contexto histórico sin romper la sobriedad institucional.
El mensaje implícito es: estoy en el presente, pero no improviso ni banalizo mi rol.

Perfiles creativos y emprendedores

En perfiles creativos, el error más común no es usar mucho color, sino usar color sin dirección.
Cuando todo compite, nada lidera.

El color Pantone 2026 puede ocupar un rol central siempre que:

• – exista una base neutra que contenga la energía cromática
• – se defina una única prenda protagonista
• – se evite superponerlo con otros colores de alta carga emocional

En este caso, el color no busca impacto inmediato, sino recordación. No grita, deja huella.

Una clave transversal

En todos los casos, el criterio no es estético sino psicológico, es decir, el color debe reforzar el mensaje que la persona necesita sostener, no expresar solo gusto o tendencia.

Cuando el color está bien trabajado:

• – ordena la percepción
• – acompaña la gestualidad
• – sostiene el discurso

Cuando no lo está, distrae, infantiliza o diluye poder.

Cerrar el círculo

El Color Pantone 2026 puede funcionar como un disparador. Una excusa válida para volver a mirar la propia imagen y preguntarse si lo que se ve acompaña, contradice o debilita lo que se quiere comunicar.

Pero el trabajo profundo no está en adoptar un color, sino en entender qué lugar ocupa la imagen en la construcción de presencia. Cuando la imagen se trabaja con conciencia, el color deja de ser tendencia y pasa a ser recurso:

• – ordena la percepción
• – sostiene el rol
• – refuerza el mensaje.

Eso es lo que abordo en mis asesorías. No se trata de sumar prendas ni de seguir modas, sino de pensar la imagen como un sistema donde vestuario, color, cuerpo y contexto dialogan para construir poder personal, político y profesional de manera consistente.

Si el Pantone 2026 te dejó con más preguntas que respuestas, probablemente estés en el punto justo para empezar ese trabajo.

Si sentís que es el momento de avanzar, te invito a agendar una videollamada de claridad conmigo para conversar sobre cómo puedo acompañarte con una asesoría personalizada.

María